Cách Đăng Bài Tuyển Nhân Viên Spa

Lực lượng lao động ở Việt Nam hiện nay không quá khan hiếm, nhưng cũng rất khó để các nhà tuyển dụng thu hút về cho mình nguồn nhân lực chất lượng cao. Nếu bạn đang muốn tìm cho Spa của mình đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp nhưng lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng thì đừng bỏ qua bài viết sau. EasySalon.vn sẽ gợi ý cho bạn mẹo đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa hấp dẫn nhất.

Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?

Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.

Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?

Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:

● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.

● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.

● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.

● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.

Các yếu tố cần lưu ý khi tuyển dụng nhân viên spa

Để tuyển chọn được nhân viên spa chuyên nghiệp, tiềm năng gắn bó lâu dài với spa, bạn có thể tham khảo một vài kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên spa qua các tiêu chí dưới đây.

Giới thiệu ấn tượng trước khi đưa ra yêu cầu tuyển dụng

Quy mô công ty sẽ là yếu tố thu hút nhân tài tới ứng tuyển.

Trước khi đi vào chi tiết công việc cụ thể hay nêu ra yêu cầu cho người tìm việc, chủ doanh nghiệp cần giới thiệu khái quát về quy mô Spa, lĩnh vực hoạt động, các dự án nổi bật, thành tích hay chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc,… Tất cả sẽ giúp bạn xây dựng ấn tượng ban đầu và lấy được thiện cảm của ứng viên, tạo bước đà để quá trình tuyển nhân viên có thể diễn ra suôn sẻ.

Bởi lẽ, những ứng viên chỉ thông qua phần giới thiệu này cũng có thể khái quát được sơ bộ về Spa mình có khả năng sẽ làm việc. Rằng môi trường làm việc có đem lại sự thoải mái, quy mô này liệu có khả năng nào sẽ mở rộng hơn hay bản thân họ liệu sẽ cống hiến được gì nếu như tham gia thực hiện những dự án tương tự….

» Xem thêm: Gợi ý xây dựng bảng nội quy nhân viên Spa chuyên nghiệp nhất

Việc giới thiệu về doanh nghiệp khá quan trọng vì phải tạo được ấn tượng tốt thì bạn mới có thể khiến ứng viên nảy sinh mong muốn được công tác tại doanh nghiệp của bạn. Đây cũng là nền tảng giúp doanh nghiệp tuyển nhân viên thành công và quảng bá được hình ảnh công ty một cách khéo léo trên các chuyên trang tuyển dụng.

Cam kết về khả năng phát triển cho ứng viên

Bất kỳ ứng viên nào cũng muốn làm việc tại một doanh nghiệp có không gian phát triển.

Có nhiều thông tin đăng tuyển nhân viên thất bại, không tìm được nhân sự là do không cho ứng viên thấy cơ hội để họ phát triển. Với tâm lý chung của người tìm việc, có thể muốn bắt đầu từ vị trí thấp nhưng đa số đều không mong sẽ dừng lại ở vị trí đó cả đời. Cái mà họ muốn ở công việc là không gian để họ phát huy năng lực, cống hiến để công ty tiến xa song bản thân cũng đạt được những thành tựu nhất định.

Vì thế nên ở phần cuối của các tin tuyển dụng, doanh nghiệp hãy cho họ thấy tiềm năng thăng tiến. Ví dụ như tiêu đề là “Tuyển nhân viên chăm sóc da” nhưng cuối tin sẽ là: “Có cơ hội học nghề chuyên sâu để nâng cao tay nghề, thu nhập khủng nếu làm tốt”. Chắc chắn, bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hoặc có nhiều lựa chọn chất lượng.

Tóm lại, khi công ty đăng tin tuyển dụng nhân viên spa ngoài việc đưa ra nhu cầu về nhân sự còn cho thấy sự mở rộng, phát triển về quy mô của mình. Một công ty tốt sẽ có đãi ngộ tốt, yêu cầu công việc chuyên nghiệp, đòi hỏi nhân sự khả năng cao. Nhìn vào thông tin đăng tuyển, người ta có thể hiểu được phần nào về doanh nghiệp đó, chủ động hơn trong tìm kiếm công việc đồng thời xác định được giá trị bản thân.

Trên đây là 5 bí quyết đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa mà bạn có thể tham khảo và áp dụng. Chúc bạn áp dụng thành công và thu hút ‘nhân tài’ cho doanh nghiệp của mình.

Tiếp tục trong bài 2 với Series “ Hiểu nghề Spa”, cùng VTTech giải “bài toán khó” trên thông qua bài viết sau đây.

Lương kết hợp lương cơ bản và hoa hồng

Đây là hình thức phổ biến và được sử dụng nhiều nhất tại các spa hiện nay, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với mọi nhân viên.

Công thức tính lương: Lương cơ bản + hoa hồng

Ngoài ra, nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, tiền đi lại, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.

Lương của một số vị trí trong spa

Công việc của kỹ thuật viên cơ bản khá đơn giản, thường sẽ massage mặt, body, tư vấn sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng. Mức lương cơ bản của ngành spa ở vị trí này sẽ dao động từ 5 - 8 triệu/ tháng.

Xem thêm: Kỹ thuật viên Spa là gì? Lương bao nhiêu? Công việc của kỹ thuật viên Spa

So với kỹ thuật viên cơ bản thì công việc kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn cụ thể là điều trị mụn, sẹo, nếp nhăn,... đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng. Lương kỹ thuật viên spa thường ở mức 10 - 20 triệu/ tháng, hoặc cao hơn tùy thuộc vào kinh nghiệm và số năm.

Quản lý spa là người nắm rõ các hoạt động vận hành của spa, chịu trách nhiệm trong việc quản lý, điều hành và kết nối công việc giữa các bộ phận với nhau sao cho hiệu quả nhất, vì vậy mức lương quản lý spa có thể lên tới hơn 20 triệu đồng.

Ở các spa hay thẩm mỹ viện lớn thường có vị trí Điều dưỡng - Bác sĩ để hỗ trợ bệnh nhân trước và sau quá trình điều trị. Đối với nhân viên điều dưỡng, mức lương dao động từ 8 - 15 triệu/ tháng. Mức lương của Bác sĩ sẽ cao hơn, với Spa thẩm mỹ có quy mô lớn thì lương Bác sĩ có thể lên đến 100 triệu/ tháng.

Vậy nếu những ai đang còn thắc mắc Nhân viên Spa thu nhập có cao không? thì bài viết này là câu trả lời chi tiết nhất. Thu nhập sẽ bao gồm lương cơ bản, hoa hồng dịch vụ và các khoản phụ cấp khác, điều tạo nên sự chênh lệch lương giữa các nhân viên trong cùng một Spa đó là mức lương cơ bản.

Ở vị trí cao như Bác sĩ, Kỹ thuật viên điều trị có nhiều năm kinh nghiệm thì mức lương của bạn sẽ cao hơn các vị trí khác. Nhìn chung, nếu bạn có đam mê yêu thích ngành Spa làm đẹp và cố gắng vì nó thì bạn sẽ có mức thu nhập spa tốt.

Trên đây là mức lương nhân viên spa mà VTTech Solution chia sẻ để bạn có thể tham khảo về ngành này. Mức lương sẽ phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, quy mô spa, vị trí làm việc,... hi vọng những thông tin này sẽ giúp bạn định hướng được vị trí mong muốn làm việc tại Spa.

👉 Ra nghề nhanh thu nhập với mức lương từ 10Tr - 12_triệu/tháng

👉 Giáo viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực spa

👉 Học viên được đào tạo theo giáo trình – thực hành song song với lý thuyết

❤ Thành thạo các kỹ thuật massage body, massage trị liệu mặt, massage thái, và những dịch vụ làm đẹp khác trong ngành spa

Yêu cầu : nam/nữ ngoại hình ưu nhìn, tiếng anh giao tiếp tốt, biết thêm ngôn ngữ khác là lợi thế.

🍀 Bạn có biết: Người thành công không thắng ở điểm xuất phát mà thắng ở những bước ngoặt

👉 Nếu là tín đồ yêu cái đẹp, muốn tô vẽ cho đời thêm xinh thì sao còn chưa chọn lối rẽ theo đuổi nghề vàng Spa?

🍀 Hãy cho mình cơ hội làm mới bản thân, làm mới nghề nghiệp bằng cách ĐĂNG KÝ gia nhập gia đình Clover Spa ngay hôm nay!

Hotline: 0902814617 gặp Ms Phúc

Hoặc Nộp hồ sơ ứng tuyển qua: [email protected]

Địa chỉ: 27/5 Hai Bà Trưng, Đà Lạt

#daynghespadalat #tuyendungdalat

Đội ngũ nhân viên spa là một nhân tố quan trọng trong quá trình vận hành và phát triển thương hiệu spa. Nhân viên spa khéo léo, chuyên nghiệp sẽ thu hút khách hàng và mang lại doanh thu cao cho spa. Vậy thì, cách tuyển dụng nhân viên spa gồm các tiêu chí như thế nào để đạt được hiệu quả, hãy để SpaHub giúp bạn bỏ túi một vài bí kíp sau đây nhé!