Mức Lương Kỹ Sư Nhật Bản

Lương kỹ sư Nhật không cố định và có nhiều con số khác nhau bởi thực tế mức lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Trong số đó có 4 yếu tố chính tác động trực tiếp đến mức lương như:

Danh sách đơn hàng kỹ sư IT Nhật Bản

*Lưu ý: Những đơn hàng kỹ IT Nhật Bản sẽ có thời gian tuyển dụng nhất định, nên để biết chính xác các đơn hàng kỹ sư IT đi Nhật làm việc ở đâu? mức lương cụ thể như nào? yêu cầu kinh nghiệm hay không? Liên hệ NUBISU để tư vấn chi tiết!

Chế độ phúc lợi khi đi đơn hàng kỹ sư Nhật Bản

Khi tham gia chương trình kỹ sư Nhật Bản thì bạn sẽ nhận được:

Về chi phí đi Nhật theo dạng kỹ sư sẽ phụ thuộc vào từng đơn hàng kỹ sư đi Nhật cụ thể. Đơn hàng khác nhau sẽ có chi phí khác nhau. Chính vì vậy, khi bạn có dự định đăng ký đơn hàng kỹ sư đi Nhật nào đó, bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ các khoản cần phải nộp và thông tin cụ thể của đơn hàng đó.

Để hoàn thiện hồ sơ kỹ sư đi Nhật, các ứng viên tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản kỹ sư cần phải chuẩn bị những loại giấy tờ sau:

Chế độ lao động ảnh hưởng mức lương kỹ sư ở Nhật

Các chế độ lao động ở Nhật quy định về thời gian làm việc và làm thêm giờ. Vì thế sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương của kỹ sư Nhật Bản.

Chính phủ Nhật Bản quy định số giờ làm việc của mỗi nhân viên là 8h/ngày, 40h/ tuần. Do đó làm thêm giờ ngoài số thời gian này hay còn gọi là tăng ca thì bạn sẽ được tính tối thiểu 125% lương cơ bản.

Mỗi tuần bạn có tối thiểu 1 ngày nghỉ. Nếu phải làm thêm vào ngày nghỉ này thì số giờ làm thêm vào ngày này sẽ được tính lương tối thiểu là 125% và không được vượt quá 150% lương cơ bản.

Nếu làm việc vào ban đêm (thời gian từ 22h – 5h sáng hôm sau) thì sẽ tính lương cao hơn, cụ thể là tính từ 125% đến tối đa 150% lương cơ bản.

Làm việc liên tục 6 tháng trở lên và tổng số thời gian đi làm trên 80%, thì bạn được hưởng 10 ngày phép có lương. Và cứ tăng dần số ngày nghỉ có lương theo năm, tối đa là 20 ngày nghỉ phép 1 năm cho 1 người lao động.

Vậy là Tokutei Visa đã điểm qua lương kỹ sư ở Nhật ở bài viết trên. Hy vọng quý bạn đọc có thể tham khảo cho công việc của mình.

Mức lương kỹ sư Nhật Bản là thông tin gây tranh cãi khi có quá nhiều con số được đưa ra. Vậy thực tế lương kỹ sư tại Nhật hiện nay là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu về mức lương thực tế và các yếu tố tác động đến lương kỹ sư ở Nhật qua bài viết dưới đây.

Lương thực tế kỹ sư tại một số thành phố

Ở các thành phố khác nhau thì mức lương cũng được tính khác nhau, bạn có thể tham khảo một số các tỉnh cụ thể đối với từng ngành như sau:

Những ngành nghề kỹ sư Nhật Bản lương cao năm 2024

Đi Nhật Bản theo diện kỹ sư có nhiều lựa chọn ngành và nhóm nghề khác nhau. Nếu chưa biết chọn ngành nghề nào, các bạn có thể tham khảo top 4 ngành có mức lương tốt tại Nhật Bản dưới đây:

Hy vọng những thông tin trong bài viết này giúp các bạn nắm được mức lương kỹ sư Nhật Bản thực tế là bao nhiêu. Nhìn chung, khi đi Nhật theo diện kỹ sư sẽ có mức lương khá tốt, nếu các bạn đang có bằng kỹ sư chuyên ngành thì có thể cân nhắc đi Nhật theo diện này.

Tham khảo một số đơn hàng Kỹ sư Nhật Bản đang tuyển dụng tại đây

Trước khi đi làm việc tại Nhật Bản đa số người lao động đều quan tâm đến mức lương cơ bản là bao nhiêu . Các mức lương sẽ khác nhau với từng vị trí làm việc cũng như công việc mà bạn sẽ làm và tùy từng khu vực. Hiện tại , mức lương cho người lao động làm việc tại Nhật Bản đang chia làm 2 mức .

Mức 1 : Là mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với hình thức lao động phổ thông Mức 2 : Dành cho lao động đi theo hình thức kỹ sư hay lao động bậc cao, có tay nghề, bằng cấp…

Bạn có thể bảo lãnh vợ con qua Nhật sinh sống cùng bạn nhưng phải kèm theo một số điều kiện. Đó là: công việc ổn định; đóng thuế thu nhập đầy đủ; không vi phạm pháp luật… Do đó, việc đưa vợ con qua ngay sau khi vừa qua Nhật là việc không thể thực hiện được. Ít nhất bạn cũng phải có thời gian làm việc tại Nhật Bản 1 năm trở lên.

Ngoài ra chi phí ở Nhật cũng tương đối cao. Vì thế khi quyết định đưa vợ con qua, nên xem xét kỹ về mặt tài chính. Nếu như bạn không biết tiếng Nhật thì có phải thuê người dịch và làm thủ tục với chi phí không hề rẻ chút nào (thường vào khoảng 1.500 USD).

Tỉnh táo trước những câu giải thích mập mờ về tiền lương. Tốt nhất là bạn đừng để cách giải thích mập mờ “lương cơ bản là 1.800 – 2.000 USD hay 25 triệu đồng”… Bạn cần hỏi kỹ công ty môi giới hay chủ sử dụng lao động xem mức lương sau khi trừ các khoản thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao nhiêu?

Mức lương cơ bản đó không phải là mức lương chung nhất cho tất cả các công ty của Nhật Bản. Tùy theo từng công ty mà điều kiện làm việc, mức lương sẽ có độ dao động khá lớn.

Bạn nên dành thời gian tìm hiểu thêm thông tin về các công ty khác cùng lĩnh vực trước khi quyết định. Khi tiếp xúc với người phỏng vấn hoặc công ty môi giới, bạn nên chú ý hỏi kỹ về nơi tiếp nhận và yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, mức lương và các chế độ khác.

Lựa chọn công ty môi giới có uy tín và tìm hiểu kỹ các chi phí bạn phải chấp nhận. Ngành Lao động thương binh xã hội có thể hỗ trợ bạn các thông tin này một cách đầy đủ và chi tiết. Điều này không phải là vấn đề quyết định nhưng sẽ đảm bảo giảm thiểu các rủi ro cho bạn.

Hầu hết các kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những công việc bình thường. Bạn đừng tự huyễn hoặc mình với khái niệm “kỹ sư cao cấp”. Ở Nhật Bản không có khái niệm này. Nếu ở Việt Nam, kỹ sư có thể được bố trí làm quản lý thì ở Nhật Bản, kỹ sư phải làm việc thực tế vài năm, sau đó ai có khả năng thực sự mới được cất nhắc lên làm quản lý.

3. Một số khác biệt về chế độ lao động ở Nhật

Nhiều lao động Việt Nam sau khi qua Nhật thường hay bất mãn do hiểu không đúng về thời gian làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ… Chúng tôi trích giới thiệu một số quy định của luật lao động Nhật Bản về lĩnh vực này:

– Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 40 giờ một tuần. Thời gian làm việc liên tục 6 tiếng thì người lao động được nghỉ 45 phút. Nếu là 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Nếu làm thêm giờ ngoài số thời gian quy định này bạn sẽ được hưởng phụ trội với mức 25% so với lương cơ bản. Thông thường thì tổng thời gian làm việc một năm được tính tổng vào khoảng 2.085 giờ.

– Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm vào những ngày nghỉ theo luật định này, công ty sẽ phải trả bạn tiền phụ trội là 35% mức lương cơ bản. Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22g tới 5g sáng hôm sau) sẽ được tính phụ trội thêm là 25%.

– Cứ làm việc liên tục 6 tháng trở lên và đảm bảo đi làm trên 80% số thời gian này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được áp dụng cho cả nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, tuy nhiên đa số công ty chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức).

Ở Nhật, tất cả các xưởng làm việc đều chịu sự kiểm soát rất chặt chẽ của chính quyền về độ an toàn và mức độ độc hại. Nếu công ty có vấn đề về môi trường, điều kiện làm việc gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động thì sẽ bị xử lý. Do đó, các loại phụ cấp “độc hại” như ở Việt Nam là không có cho dù phân xưởng làm việc có thể ồn, hôi hoặc nóng bức nhưng lao động Việt Nam cũng không nên lấy đó làm lý do để đòi phụ cấp độc hại.

4. Lấy tiền BHXH khi kết thúc hợp đồng

Nhiều lao động khi qua Nhật Bản làm việc về nước hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ. Đôi khi có thể là do không biết thông tin. Đó là tiền bảo hiểm xã hội (BHXH).

Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chính sách BHXH đối với những lao động không mang quốc tịch Nhật Bản. Theo chính sách này thì những lao động nhập khẩu vào Nhật Bản khi về về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH đã đóng trong thời gian làm việc tại đây (cơ bản giống như chế độ trợ cấp một lần của BHXH Việt Nam).

5. Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời gian làm việc và đóng bảo hiểm như sau:

6 – 12 tháng: 39.900 yen 12 – 18 tháng: 79.800 yen 18 – 24 tháng: 119.700 yen 24 – 30 tháng: 159.600 yen 30 – 36 tháng: 199.500 yen 36 tháng trở lên: 239.400 yen

Bình thường thì ở Nhật có chế độ bảo hiểm. Mục đích chính là để khi về già không còn khả năng làm việc sẽ được thanh toán lại 1 phần. Hay dịch nôm na là tiền lương hưu. Tuy thế, người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thì sẽ không có cơ hội để hưởng số tiền này.

Để giải quyết vần đề này, từ năm 1994 Nhật đã cho phép người nước ngoài về nước sau khi làm việc ở Nhật 1 thời gian có thể nhận lại 1 phần số tiền này. Số tiền này được tính theo thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của bạn của bạn ở Nhật. Cụ thể như sau:

6. Điều kiện để lãnh tiền này như sau:

– Không mang quốc tịch Nhật. – Không sống ở Nhật. – Thời gian đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên. – Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ. – Thời gian kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 2 năm.

Tốt nhất là lao động chủ động liên hệ với nghiệp đoàn để được hỗ trợ về việc này trước khi về nước để biết các thủ tục cần thiết nhận lại số tiền này.

Xem thêm: Mức lương cơ bản xuất khẩu lao động Nhật Bản

Vui lòng điền vào email của bạn.

Một liên kết để đặt lại mật khẩu sẽ được gửi tới đó

Theo thống kê hiện tại Nhật Bản là một trong những thị trường công nghệ thông tin lớn thứ 3 thế giới sau Mỹ và Trung Quốc. Dựa vào bộ kinh tế và công nghiệp Nhật Bản, thì giá trị ngành công nghệ thông tin ước tính lên đến 340 tỷ USD, đóng góp đến 8% vào GDP quốc nội, chiếm gần 9% giá trị thị trường ICT toàn cầu. Học hỏi kinh nghiệm trên một đất nước phát triển như Nhật Bản sẽ là một khởi đầu tuyệt vời cho các bạn học ngành công nghệ thông tin. Vậy cụ thể công việc kỹ sư công nghệ thông tin Nhật Bản phải làm gì? Mức thu nhập bình quân bao nhiêu? Điều kiện đăng ký tham gia như thế nào? Mời các bạn theo dõi bài viết của NUBISU sau đây.

Xem thêm: Tất tần tật thông tin đơn hàng kỹ sư đi Nhật : Điều kiện, chi phí, quy trình, mức lương khi qua Nhật làm việc